Cómo los Directores de Recursos Humanos pueden aprovechar la IA para construir una organización centrada en las personas del futuro

Transformando RH en una función estratégica

En un mundo impulsado por inteligencia artificial (IA), los equipos de Recursos Humanos nunca habían tenido tanto poder para crear experiencias centradas en las personas.

El Director de Recursos Humanos (CHRO) es responsable de construir y mantener la cultura de la empresa, además de formar una fuerza laboral alineada con los objetivos organizacionales. Sin embargo, muchas tareas administrativas en el RH siguen siendo manuales y dependen de datos no estructurados, como currículos y evaluaciones de desempeño.

La gestión de RH del futuro está automatizada y alimentada por IA. Las tareas que antes consumían mucho tiempo ahora se completan en una fracción de ese tiempo, permitiendo que los CHROs (Chief Human Resources Officers) y sus equipos se enfoquen en iniciativas estratégicas y centradas en las personas.

Superando la complejidad de herramientas con una plataforma centralizada

Los equipos de RH están saturados por ecosistemas tecnológicos ineficaces. Los datos de los empleados están dispersos en diversas aplicaciones.

Una plataforma centralizada y segura de RH puede unificar datos de sistemas heredados, proporcionando una visión completa de los datos estructurados y no estructurados de los empleados en un entorno digital simplificado.

La automatización reduce tareas repetitivas y libera equipos para iniciativas estratégicas

Un estudio reciente muestra que el 73% de los líderes de RH indican que el equilibrio del trabajo sigue siendo más administrativo que estratégico. La IA puede reducir el tiempo necesario para tareas como la gestión de archivos, la revisión de currículos y el desarrollo de contratos, permitiendo que los equipos de RH se enfoquen en iniciativas de bienestar y crecimiento organizacional.

La IA extrae datos no estructurados de documentos de empleados

Los formularios y documentos de RH a menudo contienen información esencial que queda atrapada y requiere mucho tiempo para ser procesada. Las tecnologías de Procesamiento de Lenguaje Natural pueden digitalizar y organizar estos datos, permitiendo una consulta rápida y segura.

Manteniendo la conformidad y los archivos actualizados con IA

Mantener los archivos de los empleados actualizados y en conformidad es un requisito legal, pero consume mucho tiempo. La IA puede automatizar este proceso, revisando datos mucho más rápido que los humanos y notificando automáticamente sobre documentos incompletos o expirados.

¿Cómo pueden los CHROs comenzar a usar la IA hoy?

El papel de la tecnología en RH está creciendo rápidamente con la IA. Para aprovechar esta innovación, los CHROs deben adoptar plataformas que:

• Integren documentos de todo el ecosistema de RH.
• Utilicen IA Generativa para resumir datos en lenguaje accesible.
• Automaticen flujos de trabajo y tareas manuales, reduciendo errores humanos.